Interviewing

怎麼讓你的履歷脫穎而出?

你的履歷要讓一個不認識你的人在短時間內對你建立一些信任。

名校的光環和出色的工作經歷必然吃香,但是如果沒有的話也不要沮喪。

像是我大一的時候,在毫無工作背景、也沒有得到朋友內推的情況下,得到了Google的賞識。

今天我就來跟你分享幾個讓履歷突出的八個技巧!

Design Your Career

根據美國數據統計,73%的大學畢業生從事與他們主修不相關的工作、67%的員工不喜歡他們的工作、15%的人甚至很討厭他們的工作。

為什麼這麼多人都“不快樂”呢?

我曾經對快樂的定義很膚淺,認為只要達到A、B、C等目標就好了。

但後來我發現,那些外在的漂亮頭銜並不能帶來真正的快樂。

今天來跟你分享找到快樂人生的方法👇

怎麼準備好面試

Career Guide 面試前必知的七件事 當你寫好簡歷,下一步就是要準備面試了。 Photo by Tim Gouw on Unsplash 我非常喜歡在面試中與人互動的感覺,也有幸拿到了各個行業頂尖公司給的Offer,之後我會慢慢和你分享各個行業面試的精髓:Software Engineering、Product Management、Management Consulting、Strategy、Startup。 今天我先來跟你分享一些對於任何行業都管用的技巧。 調整心態:雖然你可能很緊張,但你要知道你是佔上風的。因為你假設搞砸了,最壞情況也就是換一家公司。但假如是公司搞砸了,hire了不適合的人,這樣浪費了非常多資源(面試官的時間、培養你的時間、還有最後糾纏的時間)。知道了這個關係不對等之後,自然可以放鬆應對,因為你只要能被邀請到桌上,就表示你的實力是被認可的了。 善待每一個人:不要以為只有進了面試間才要注重形象,從你踏出家門開始,就要留意你的形象。因為面試官可能在樓下的咖啡廳跟你擦肩而過,所以你任何時候都應該要有一定的禮節。另外,請尊敬的對待所有對象,因為你不會知道哪一個人對你的hire有決定性的證據。舉例來說,有個著名風險投資的合夥人跟我分享,他在做任何投資決策時都會問他的秘書或前台,這個人的態度如何,以此來評斷他是不是一個可信的人。另外,請留意別人是怎麼稱呼自己的,有些人習慣用First Name,有些人習慣用First + Last Name,請你match他們的叫法。 自我介紹:面試官上來通常會請你先自我介紹,請你事先準備好15s, 30s, 60s, 90s的版本,根據面試官的興趣和反應相應增減。 當面試官問你簡歷上的問題時,請你提出一個明確的意象和故事,而不要講一堆不重要的東西模糊焦點。另外,請保證你做過的每一件事都是圍繞著一個主題或系統,而不是一些random的事情的集合。這樣能讓面試官知道你做事的方法論。以後我會專門分享我的系統。 雙向溝通:最好的面試都是雙向的溝通。因此,如果面試官沒有主動問你問題或透露出想法,你可以主動問他們 “Would you like another…

怎麼寫出讓人難以忘懷的Resume

Career Guide 在大一拿到Google和Microsoft offer的秘訣 我收到了許多讀者關於求職、面試、工作等問題,所以想要花點時間跟你分享書寫resume的精髓。 Photo by Bram Naus on Unsplash 我大一開始找工作的時候並沒有內部員工的推薦,而是直接在網路上給Google和Microsoft寄了resume。當時毫無實習經驗的我,在一個月以後收到了兩家公司的面試邀約。回過頭看,我覺得很大程度是由於我的resume吸引到了他們的注意。 最後我也順利的拿到了Google的工程師Offer和Microsoft的產品經理offer,之後有空再來跟你分享我的面試心得。 具體要怎麼寫出讓人難以忘懷的resume呢? 請你先從recruiter的角度換位思考,每天面對幾千份resume,什麼樣的會讓你印象深刻呢?我認為是簡潔的語言、突出的能力、以及獨特的經歷。 好,那我現在來跟你分享以下六個核心要素: 能代表你的主題:你希望別人看完你的簡歷後有什麼印象?一份好的resume是一個充滿故事的resume,你的經驗不僅要能支持主題,更要讓讀者忍不住想要問問題、更進一步找你聊天。舉例來說,我當時給自己訂的主題是entrepreneurial,因此我分享了我當時正在創業的內容以及過去做的一些projects。在面試的過程中,所有面試官都對我大一就能創業的經歷非常感興趣,因此他們都對我留下了很深刻的印象。 工作貼文的語言:Bill Burnett和Dave Evans在Design Your Life這本書裡提到,你的resume應該要能涵蓋工作貼文裡所有的問題,更建議你直接用求職貼文裡的文字。這樣你不但讓讀者覺得你的文字很親業,更可以清楚的讓recruiter知道妳是一個qualified的候選人,然後你就可以用你的特殊之處來讓人印象深刻。 少即是多:除非你是發了許多paper的學者,不然就應該把篇幅控制在一頁。因為只有一頁的長度,所以你必然要做一些取捨。以我現在來說,光是工作經驗就寫不完了,沒有位子提到大學擔任Brown Data Science的社長或拉了2萬美金的贊助之類的。你或許會因為無法涵蓋一些經歷而感到可惜,但你應該要認識到這麼做是為了讓含金量最高的東西stand out。 客製化的內容:如果你真的很認真找工作,那請你針對每一家公司寫一份客製化的resume。舉例來說,你可以去LinkedIn看看那些在做你想做的工作的人是怎麼寫他們的背景的。 具體化的貢獻:不要簡單的陳列你做了什麼(what),更要突出做那些事情的目的(why)和效果(impact),有了這樣的context你的內容才更有意義。 解決實際的問題:如果你真的很想要去某家公司(尤其是新創公司),那請你先去幫他們解決一個問題。這可以從在他們open source的projects裡做貢獻、參與他們的user interviews、或是寫一份對他們產品的建議書等等。Resume畢竟只是一張紙,如果妳想要從萬人中勝出,那請你先拿出你為什麽值得青睞的證據。…